Специалист отдела кадров

25 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "КГП Центральная больница города Темиртау» управления здравоохранения Карагандинской области"

Обязанности:

• Ведение кадровой документации (штат 500 человек).Работа по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации,личных качеств.
• Полный контроль и организация работы кадрово-административного отдела. Ежедневная работа по подбору персонала . Разработка и организация мероприятий по улучшению работы отдела . Распределение обязанностей среди работников, взаимозаменяемых сотрудников. Оформление трудовых договоров , договоров о материальной ответственности и дополнительных соглашений, контроль и координация составления графиков отпусков. Ведение табелей учёта рабочего времени.
• Подбор персонала .Работа с сайтом енбек, hh. Консультирование работников компании по вопросам кадрового делопроизводства.
• Согласование и организация командировок сотрудников предприятия. Взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений с целью улучшения работы подразделений, поддержания стабильной работы и оперативного решения острых вопросов. Анализ причин текучести кадров и участие в разработке мероприятий по их устранению. Организация и контроль работы отдела кадров (организация кадрового учета, контроль за ведением первичной документации, контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка). Организация праздничных мероприятий компании. Ведение ежемесячных отчетов для руководства о движении кадров, а также проведение анализа работы .Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, дресс-кода. Оформление и разработка должностных инструкций и положений предприятия ..Ежедневная работа с вновь принятым сотрудниками, адаптация на рабочих местах. Работа с государственными органами.

Требования:

• законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом;
• структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• источники обеспечения организации кадрами;
• методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• положения о проведении аттестации;
• порядок избрания (назначения) на должность;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
• порядок составления отчетности по кадрам;
• основы психологии и социологии труда, пенсионного обеспечения;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

Условия:

- при собеседовании.